企业管理咨询通常包含人力资源咨询，旨在帮助企业优化人力资源配置、提升员工效能。具体是否包含人力资源，需根据咨询项目的具体内容和定义而定。落实实地定义版78787可能是指某一具体项目的定义，需参考该项目的具体描述以确定是否涉及人力资源咨询。

企业管理咨询：人力资源的内涵与外延——实地定义版78787

在当今商业竞争日益激烈的市场环境下，企业管理咨询成为了企业发展的关键，作为企业管理的重要组成部分，人力资源在企业管理咨询中扮演着举足轻重的角色，企业管理咨询是否包含人力资源呢？本文将从实地定义版78787的角度，对这一问题进行深入探讨。

企业管理咨询的内涵

企业管理咨询，即为企业提供专业化的管理咨询服务，旨在帮助企业解决经营管理中存在的问题，提高企业的核心竞争力，企业管理咨询主要包括以下内容：

1、战略规划：为企业制定长远的发展战略，明确企业的发展方向。

2、组织结构设计：优化企业组织结构，提高企业运营效率。

3、人力资源配置：合理配置人力资源，实现人尽其才。

4、企业文化塑造：培育企业核心价值观，提升企业凝聚力。

5、内部控制：建立健全内部控制体系，防范企业风险。

6、管理提升：提升企业管理水平，提高企业运营效率。

人力资源在企业管理咨询中的地位

人力资源作为企业管理的重要组成部分，在企业管理咨询中占据着核心地位，以下是人力资源在企业管理咨询中的几个方面：

1、人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业人才需求。

2、人员招聘与配置：为企业选拔优秀人才，优化人员结构，提高团队整体素质。

3、培训与开发：提高员工技能，提升员工综合素质，为企业发展提供人才保障。

4、绩效管理：建立科学合理的绩效考核体系，激发员工积极性，提高企业效益。

5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

6、企业文化建设：营造积极向上的企业文化，提升企业凝聚力。

企业管理咨询包含人力资源吗？

根据上述分析，我们可以得出结论：企业管理咨询包含人力资源，人力资源是企业管理咨询的核心内容之一，贯穿于企业管理咨询的各个环节，以下是几个方面的体现：

1、人力资源规划：在战略规划阶段，企业需要根据人力资源需求制定相应的规划。

2、组织结构设计：在组织结构设计过程中，人力资源配置是关键环节。

3、企业文化塑造：企业文化建设的核心在于人力资源的培育和塑造。

4、绩效管理：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，也是企业管理咨询的重要内容。

5、薪酬福利管理：薪酬福利管理直接关系到企业员工的积极性，是企业管理咨询的重要组成部分。

企业管理咨询包含人力资源，在实施企业管理咨询的过程中，企业应充分认识到人力资源的重要性，将人力资源作为企业发展的核心竞争力，从而实现企业的可持续发展。

实地定义版78787，即从实际出发，对企业进行深入剖析，在企业管理咨询过程中，企业应结合自身实际情况，充分发挥人力资源的优势，推动企业不断向前发展，企业还应关注人力资源管理的创新，以适应不断变化的市场环境，实现企业的战略目标。