五金机械公司岗位包括：技术员、生产工、质量检验员、销售员、采购员、仓库管理员等。落实权威TRY版，需确保岗位职责明确，人员技能匹配，遵循行业规范，持续优化管理流程，提升企业竞争力。

五金机械公司岗位解析：权威TRY版SAR56深度解读

随着工业技术的不断进步，五金机械行业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色，五金机械公司作为该行业的重要载体，其岗位设置丰富多样，涉及生产、研发、销售、管理等各个方面，本文将基于权威TRY版SAR56，对五金机械公司的岗位进行深度解析。

生产类岗位

1、生产工人：负责五金机械产品的组装、调试、检验等工作，要求具备一定的机械操作技能和责任心。

2、车工：负责五金零件的加工，包括车削、镗孔、磨削等，要求熟练掌握车床操作和加工工艺。

3、铣工：负责五金零件的铣削加工，包括平面铣、立铣、槽铣等，要求熟练掌握铣床操作和加工工艺。

4、钻工：负责五金零件的钻孔、扩孔、铰孔等加工，要求熟练掌握钻床操作和加工工艺。

5、磨工：负责五金零件的磨削加工，包括外圆磨、内圆磨、平面磨等，要求熟练掌握磨床操作和加工工艺。

6、焊工：负责五金机械产品的焊接工作，包括手工电弧焊、气体保护焊等，要求熟练掌握焊接技术和安全操作规程。

研发类岗位

1、研发工程师：负责五金机械产品的设计、研发和创新，要求具备扎实的机械设计基础和创新能力。

2、结构工程师：负责五金机械产品的结构设计，包括零件设计、装配图绘制等，要求熟练掌握CAD等设计软件。

3、电气工程师：负责五金机械产品的电气系统设计，包括电路设计、PLC编程等，要求具备电气工程及自动化等相关专业背景。

4、软件工程师：负责五金机械产品的软件设计，包括嵌入式系统、上位机软件等，要求具备计算机科学与技术等相关专业背景。

销售类岗位

1、销售代表：负责五金机械产品的市场推广、客户开发和销售工作，要求具备良好的沟通能力和市场分析能力。

2、销售经理：负责团队的销售管理工作，制定销售策略，提升销售业绩，要求具备丰富的销售经验和团队管理能力。

3、市场营销专员：负责五金机械产品的市场调研、广告策划、品牌推广等工作，要求具备市场营销专业知识和策划能力。

管理类岗位

1、人力资源经理：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等工作，要求具备人力资源管理专业知识和实践经验。

2、财务经理：负责公司的财务管理、成本控制、预算编制等工作，要求具备财务管理专业知识和实践经验。

3、生产经理：负责公司的生产计划、调度、质量控制等工作，要求具备丰富的生产管理经验和协调能力。

4、技术经理：负责公司的技术研发、技术改造、技术引进等工作，要求具备较强的技术背景和创新能力。

五金机械公司的岗位设置丰富多样，涵盖了生产、研发、销售、管理等多个领域，在TRY版SAR56的指导下，五金机械公司可以更好地优化岗位设置，提高员工素质，提升企业竞争力，为我国五金机械行业的发展贡献力量。