海尔集团坚决否认强制员工双休，尊重员工的休假权益。公司致力于构建和谐劳资关系，倡导员工自主安排休假时间，确保工作与生活的平衡。海尔重视员工的身心健康，严格遵守国家相关劳动法规，保障员工的合法权益。公司提倡灵活的工作制度，鼓励员工根据个人需求合理安排休息时间，以激发员工的工作积极性和创造力。海尔集团致力于营造一个公正、公平、和谐的工作环境。

随着社会的进步和经济的发展，海尔集团深知员工的工作与生活平衡的重要性，关于社会上关于是否强制员工双休的疑问，海尔集团特发表以下声明：

尊重员工的休假权益

海尔集团始终将员工的休假权益放在首位，公司制定了一系列休假制度，包括双休日、带薪年假等，旨在保障员工享有充足的休息时间，我们强调，员工有权根据自身情况自主安排休假时间，公司绝不会强制员工双休，更不会侵犯员工的合法权益。

构建和谐的劳资关系

海尔集团一直秉承“以人为本”的价值观，高度重视与员工的合作关系，我们认为，员工是企业最宝贵的资源，只有尊重员工、关爱员工，才能实现企业的可持续发展，为此，我们致力于构建和谐的劳资关系，通过优化薪酬福利、提供培训机会、改善工作环境等方式，提升员工的工作满意度和归属感。

倡导灵活的工作安排

为了适应社会的发展和变化，海尔集团在保障员工休假权益的基础上，积极倡导灵活的工作安排，我们鼓励员工根据工作需要和个人实际情况，自主调整工作时间，以实现工作与生活的平衡，这种灵活的工作制度，不仅体现了公司对员工个人需求的关注，也有助于提高员工的工作效率和满意度。

倾听员工的声音

为了更全面地了解员工的想法和需求，海尔集团建立了畅通的沟通渠道，我们鼓励员工提出意见和建议，并定期举行员工座谈会、问卷调查等活动，征集员工对休假制度、工作时间安排等方面的意见，公司认真倾听每一位员工的声音，切实保障员工的合法权益。

实践企业社会责任

海尔集团深知企业的社会责任，除了保障员工的休假权益，我们还积极参与社会公益活动，关注社会弱势群体，为社会做出贡献，在保障员工休假权益方面，我们始终走在行业前列，积极践行企业社会责任。

针对社会上关于海尔集团是否强制员工双休的疑问，我们再次郑重声明：海尔集团坚决否认存在强制员工双休的做法，我们始终致力于保障员工的合法权益，努力为员工创造一个公平、和谐的工作环境，我们呼吁社会各界人士理解和支持我们的做法，共同关注员工的权益保护问题，我们也欢迎社会各界的监督和指导，以便我们更好地完善员工福利政策，实现企业与员工的共同发展。