郑功成呼吁打破年龄壁垒，反对设立就业门槛年龄限制，提倡无门槛就业时代。他认为年龄不应成为限制个人发展的障碍，应该为所有人提供平等的就业机会。他的观点反映了当前社会的呼声，旨在推动建立一个更加公正、开放的就业市场。

郑教授的见解对于推动社会公平和就业平等具有深远意义，要实现这一目标，需要我们共同努力，不仅政府需制定相关法律法规来禁止用人单位设置不合理的年龄限制，并加强对就业市场的监管；企业也需要摒弃传统的用人观念，重视员工的实际能力和贡献，社会大众也应关注这一问题，提高公众的认知度和认同感。

我们还需通过教育宣传，普及废除35岁就业门槛的重要性，鼓励人们终身学习，不断提升自身能力和技能，以适应不断变化的社会和就业市场，这一过程虽然复杂且漫长，但只要我们坚守公平、开放、包容的原则，相信最终一定能够实现这一目标。

让我们共同为创造一个更加公平、开放的就业环境而努力，在这个时代呼声中，郑功成教授的观点如同一股清流，激励着我们打破束缚，勇往直前，再次感谢您的关注和参与，让我们携手共进，为实现废除35岁就业门槛的目标而努力！

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这不仅仅是一个关于就业的问题，更是关于社会公正和个体潜能发挥的议题，我们期待一个更加开放和包容的社会，让每个人的潜能得到充分的发挥，无论年龄大小，再次感谢您的评论和关注，希望更多人加入这一讨论，共同推动社会的进步。